VOUS ACCOMPAGNER
Coaching
Une bulle de sérénité
pour donner du sens et de l’élan
🔹Clarification des rôles et des postures
🔹Accompagnement du changement et adhésion des parties prenantes
🔹Développement de l’autonomie et de la responsabilisation des équipes
IPHIGENI
Pierre-François Itel
Coach professionnel
Utile dulci : aller l’utile à l’agréable
J’ai la chance de pouvoir accompagner des clients désireux de redonner du sens à ce qu’ils font, de recouvrer le temps qui leur échappe et de travailler à la fois plus efficacement et sereinement sur leurs projets.
Ce fut aussi mon challenge d’ancien militaire, de manager et de chef de projet depuis plus de 30 années et je souhaite partager avec vous ce champ des possibles.
Qui j’accompagne
Entrepreneurs
Entrepreneur indépendant, profession libérale ou dirigeant de TPE désireux de renforcer leur posture, simplifier leur action et mobiliser durablement équipe et partenaires.
Managers, responsables de projet
Vous souhaitez clarifier votre rôle, affirmer votre posture et mobiliser vos équipes pour réussir vos missions et piloter vos projets en confiance.
Le process de coaching
1. Prise de contact
Vous me contactez simplement pour évoquer vos besoins et attentes, évoquer ma démarche et vérifier si le coaching est la bonne réponse pour vous. Cela marque le point de départ de votre parcours de coaching.
2. Définition du cadre
Ce 1er échange dure environ 1h30. nous faisons vraiment connaissance. Nous clarifions ensemble vos objectifs et définissons le cadre de travail clair et sécurisant. C’est le moment où nous posons les fondations de votre parcours.
Cet entretien est sans engagement et gratuit.
3. Réunion tripartite
Si votre coaching est soutenu par votre organisation, nous organisons une rencontre à trois (vous, votre entreprise et moi). Cela permet d’aligner les attentes de chacun et de confirmer les objectifs communs, tout en préservant la confidentialité de nos échanges individuels.
4. Des séances pour explorer et progresser
Au fil des séances, vous prenez du recul sur vos pratiques et vos enjeux. Je vous aide à identifier vos ressources, à dépasser vos freins et à explorer de nouvelles façons d’agir. Chaque séance est un pas de plus vers vos objectifs.
5. Mise en pratique et ajustements entre 2 séances
Entre deux séances, vous testez dans votre quotidien les pistes travaillées ensemble. Lors des rendez-vous suivants, nous faisons le point, valorisons vos réussites et adaptons la démarche si nécessaire. Vous avancez ainsi de manière concrète et durable.
6. Bouclage
La dernière séance est un moment fort : nous faisons le bilan du chemin parcouru, célébrons vos réussites et identifions comment poursuivre de façon autonome.
Si le coaching est tripartite, une réunion de clôture peut associer votre entreprise pour partager les résultats globaux.
7. Réunion tripartite
Une réunion de clôture est organisée avec vous, votre entreprise et moi. C’est l’occasion de partager les résultats atteints et les évolutions constatées, toujours dans le respect de la confidentialité des séances. Cette étape permet de valoriser vos progrès et de préparer la suite dans votre environnement professionnel.
Offre et prix
Durée d’un parcours
Environ 10 à 12 mois.
Séances
10 séances
Environ 2h00 par séance
Réunions tripartites
Si le coaching est soutenu par l’organisation, nous prévoyons une réunion en début de parcours, une en milieu et une en fin de parcours.
Environ 1h00 par réunion.
Lieu
Présentiel ou distanciel.
Pour les séances en présentiel, le coach et le coaché définissent un lieu garantissant non seulement la qualité de l’échange mais également la confidentialité : au choix, dans un local ou en marchant dans un espace ouvert.
Un parcours peut alterner séances en présentiel et distanciel.
Prix
3.000€ HT
Modalités de règlement
Coaching soutenu par l’organisation :
100% à la commande.
Entrepreneur, profession libérale
50% à la commande, 50% à mi-parcours.
Questions & Réponses
Nos échanges sont-ils confidentiels ?
Le coach respecte strictement la confidentialité des échanges en séance.
En cas de réunion tripartite (coach, coaché, entreprise) seules les conclusions validées par le coaché sont partagées.
Respectez vous un code de déontologie ?
Je me réfère au code de déontologie de l’ICF (International Coaching Federation), qui encadre la pratique du coaching : respect de la personne, confidentialité, indépendance et clarté du contrat.
Comment savoir si le coaching est fait pour moi ?
Un premier échange sans engagement permet de clarifier vos besoins et vos attentes. Vous pourrez ainsi vérifier si le coaching correspond à votre situation et si le courant passe entre nous.
Quelle est la différence entre le coaching, la formation et le conseil ?
La formation transmet des savoirs, le conseil apporte des solutions. Le coaching, lui, vous aide à trouver vos propres réponses en travaillant sur vos objectifs, votre posture et vos ressources, pour développer votre autonomie.
Quelles thématiques peut-on aborder en coaching ?
Selon vos besoins : leadership, gestion du temps, communication, prise de décision, conduite du changement, posture de maître d’ouvrage, coopération d’équipe… le champ est large et s’adapte à votre contexte.
Quels sont les bénéfices concrets du coaching ?
Le coaching permet de clarifier vos objectifs, de renforcer votre posture professionnelle, de mieux gérer le temps et les priorités, et de développer une coopération plus fluide avec vos interlocuteurs.
Quelle est votre approche ?
Mon approche combine écoute active, questionnement structurant et outils opérationnels. Elle s’appuie sur le cadre professionnel du coaching (ICF), tout en intégrant mon expérience en management de projet et accompagnement du changement. L’objectif est de créer une bulle de sérénité qui vous aide à clarifier vos enjeux et à avancer de façon concrète.
Quels sont les cadres de référence ?
Mon approche est nourrie par l’enseignement de l’organisme de formation International Mozaik, qui relie le coaching aux lois du vivant, à la pensée systémique, au symbolisme, aux sens et au cerveau total.
Comment se déroule une séance de coaching ?
Une séance dure en général 2h00. Elle commence par la clarification de votre objectif du jour, puis un temps d’échange guidé par des questions et outils adaptés. L’exploration permet de prendre du recul, d’identifier des pistes et de lever des blocages. La séance se termine par la définition d’actions concrètes que vous choisissez de mettre en œuvre entre deux rendez-vous.
Quelle est la différence entre coaching individuel et codéveloppement ?
Les deux démarches sont complémentaires. Le coaching individuel se concentre sur vos objectifs personnels. Le codéveloppement réunit un groupe de pairs qui s’entraident en partageant leurs expériences.
